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劳动合同中的基本工资只有2200元。这样合理吗？
更新时间：2020-11-09 18:37:55
问题描述：
劳动
合同
中的基本工资只有2200元。但是协商的时候说发工资是3800元。这样合理吗？
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您好！是可以申请
劳动仲裁
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2020.11.06 08:20:51
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劳动合同中与工资相关的规定如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.11.07 14:12:18
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。如果劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，劳动者可以向单位主张是基本工资。如果单位不理会，劳动者可以带上合同和工资条上劳动
仲裁
委员会。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
2020.11.09 08:17:43
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2020.11.09 18:37:55
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