我想知道借支工资和结算工资有什么区别

更新时间：2020-11-11 12:16:02

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你好，具体是什么样的法律问题呢。

2020.11.04 08:58:31

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**劳动者个人原因辞职的工资计算**

劳动者个人原因辞职时，用人单位需根据劳动者的实际出勤天数及加班时间进行工资计算。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

**工作日、双休日及法定节假日加班费计算**

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

**工资折算相关规定**

根据《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需支付相应的加班费。此外，在折算日工资和小时工资时，需考虑国家规定的11天法定节假日，即不剔除这些节假日。具体折算公式为：

* 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
* 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020.11.07 00:08:41

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### 用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿

当用人单位拖欠其工资时，劳动者有权以拖欠工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.11.11 12:16:02

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