预支工资与借支工资区别

更新时间：2020-04-17 13:13:35

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预支工资与借支工资区别

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以通过以下途径解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。

如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。同时，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.04.16 03:36:19

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1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做。如果生活困难，可以选择到生产制造型、提供食宿的工厂工作，这样相当于提前预支了生活费。

2、工资通常是按月支付，但考虑到制作工资需要一定时间，因此企业通常会在次月发放上个月的工资。

3、根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2020.04.16 23:39:04

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首先，员工需要证明劳动关系的存在，这是申请工伤认定的前提。如果员工本人没有证据，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。此外，因除名、辞退、辞职、离职等引发的争议也适用于劳动仲裁。

2020.04.17 13:13:35

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