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我本人不同意,以后不用来上班也不给我分配任务了,还说暂停我的工资。如何维护自己的合法权益。
更新时间:2020-11-10 14:21:22
问题描述:
我是一名*安置在单位上班6年了,换了新领导后让我去其他岗位,我本人不同意,在单位机关也没有违规违纪行为,领导让单位人事人员口头告诫我,以后不用来上班也不给我分配任务了,还说暂停我的工资。我该向哪个部门反映,如何维护自己的合法权益。
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用人单位可以解除劳动
合同
的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020.11.03 19:04:57
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
2020.11.04 10:48:52
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单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去
劳动监察
部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师。希望能够帮到你保护你最大的权益。
2020.11.10 12:35:26
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可以申请
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。
仲裁请求人向仲裁委员会申请
劳动争议
仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由。
2020.11.10 14:21:22
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