因个人原因造成公司经济损失的，个人需要承担多少的赔偿哦（正式员工）

更新时间：2020-11-07 15:19:37

问题描述：

请问下，因个人原因造成公司经济损失的，个人需要承担多少的赔偿哦（正式员工）

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1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。

2020.11.03 10:17:41

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属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.11.05 06:38:20

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你好，　　一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形　（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；　（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。　

2020.11.07 15:19:37

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季长龙律师
服务地区：浙江-杭州

你是因为什么事情给公司造成损失

2020.11.02 20:35:56

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张舜律师
服务地区：浙江-杭州

你好，如是个人因故意或重大过失造成公司的经济损失，需要赔偿。具体看损失的情况。

2020.11.03 09:26:22

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

你好，个人原因指的是什么原因呢？

2020.11.03 09:32:09

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娄奇铭律师
服务地区：浙江-绍兴

你好，具体要看合同的规定

2020.11.03 11:01:50

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王怀玉律师
服务地区：浙江-杭州

你好！赔偿损失数额要依据实际损失确定，建议委托律师进行协商处理。

2020.11.04 15:14:12

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