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入职签订了一份培训费为12800协议，想要离职，需要赔吗？

更新时间：2020-11-03 15:42:43
问题描述：
入职签订了一份培训费为12800协议，，因上班时长等各种原因，想要离职，但老板要求赔钱，需要赔吗？
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  • 宋金磊律师
    宋金磊律师
    服务地区：山东-济南 135-8902-9261
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    根据你的描述，如果已经接受了培训，应当按照培训协议的约定执行。
    2020.11.03 10:59:54
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  • 王军雷律师
    王军雷律师
    服务地区：山东-济南 188-5317-9265
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    这个费用是不需要返还的，需要对方提供收费明细。
    2020.11.02 20:10:18
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  • 李玉岗律师
    李玉岗律师
    服务地区：山东-济南 138-5311-0935
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    你好，如果实际公司支付了培训费，需要赔偿
    2020.11.02 20:06:28
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  • 蒋翔律师
    蒋翔律师
    服务地区：山东-济南 188-3959-6771
    咨询我
    这个要看你是否真的接受了公司的培训
    2020.11.03 15:42:43
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  • 师鑫律师
    师鑫律师
    服务地区：山东-济南
    专项培训才可以约定违约金，另外培训完你又为单位服务多少时间也必须进行考虑。
    2020.11.03 00:41:47
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  • 卢强律师
    卢强律师
    服务地区：山东-济南
    如果约定了服务期的，要退还未服务期间的培训费。
    2020.11.03 11:28:29
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签订了培训费12800的协议，因为工作时间等原因，想离职，但老板要求赔钱，需要赔钱吗？
你好，结合你的实际情况和合同内容确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
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入职前公司让我签了一份培训协议，如果不干满两年。需要赔钱，这份赔偿协议合法吗？
如果确有培训协议的，你应该承担相应的培训费
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888 人咨询过
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都有签署培训协议，离职要赔付公司培训费。我想提前离职，请问这样的协议是合法的吗？
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您好，这种情况需要看您的培训协议。一般情况下，法律规定员工是不支付违约金的。建议供您参考，希望能帮到您。
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