疫情期间公司让签了自愿放弃五险一金协议，合法吗？

更新时间：2023-01-14 10:16:21

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疫情期间公司让签了自愿放弃五险一金协议，并支付一年600元的补尝金，合法吗？

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根据你的描述，单位的作法不合法，可以向单位所在地劳动监察部门投诉。

2020.11.02 10:37:48

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谭泉律师
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不合法，社保不能私下协商放弃

2020.11.04 19:07:02

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法律分析：员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。

2023.01.14 10:16:21

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去应聘，对方让签自愿放弃五险一金合同请问法律中有没有这么一条规定？

　　关于自动放弃保险协议书的问题：社会保险是国家强制保险，属于社会保障体系中重要的组成部分，任何以约定或者协议方式排除该强制性规定都是无效的。所以就算是签了自愿

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公司让员工自愿放弃社保合法吗？

公司让员工自愿放弃社保不合法，无效。

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公司在疫情期间要求员工签停薪留职协议，且停薪留职期间不发工资不交五险一金合法吗？

您好，不合法，您可以向公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，并主张经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。

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我公司在疫情期间要求员工签停薪留职协议，且停薪留职期间不发工资不交五险一金合法吗？

您好，员工可以拒绝签字，选择劳动仲裁！

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