我报名了一个培训机构，然后不想去，合同上违约金是百分之20

更新时间：2020-11-06 11:25:11

问题描述：

我报名了一个培训机构，然后不想去，就是一节课都没去上过，合同上违约金是百分之20，请问这合法吗

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劳动合同违约的赔偿，首先应按照约定进行。如果没有约定，根据《合同法》解释二第二十九条，如果约定的违约金超出实际损失的百分之三十，根据《合同法》第一百一十四条，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

2020.11.02 06:12:26

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.11.06 01:55:54

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员工和单位签订劳动合同不需要担保人。如果涉及竞业限制，单位需与员工协商并签订相关协议。

依据《劳动合同法》：
1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.11.06 06:14:28

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### 劳动者违约解除劳动合同的赔偿制度

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这一制度确立了职工违约解除劳动合同的赔偿基础，但因其较为原则与模糊，实践中缺乏可操作性。基于此，劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步明确了劳动者在违法解除合同后需对单位支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失为前提。

### 违约金与服务期

违约金有广义和狭义之分。广义约定违约金指用人单位、劳动者只要违反劳动合同即可适用违约金的制度；而狭义约定违约金则仅适用于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。

服务期是用人单位重要的留人手段，但不等同于合同期，需要单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定。如果员工违反约定的服务期，则需要对单位的投入进行赔偿。对员工而言，服务期是利益与约束并存的，没有长久工作打算的员工不建议与单位约定服务期，以免提前辞职引发高额赔偿纠纷。

从单位的角度而言，由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况限定在用人单位提供专业技术培训费用，对员工进行专业培训，因此许多习惯以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位需要注意，即使提供上述福利，单位依然无权与员工约定服务期，更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。

2020.11.06 11:25:11

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