我想咨询您一下。我在公司五个月，签订合同三个月，然后公司经营不好将我辞退了，我除了当月工资，还有其他

更新时间：2020-11-06 11:12:16

问题描述：

您好，我想咨询您一下。我在公司五个月，签订合同三个月，然后公司经营不好将我辞退了，我除了当月工资，还有其他补偿吗

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陈泉律师
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公司辞退员工，个人认为应当有经济补偿金。

2020.11.01 14:53:09

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刘忠斌律师
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是可以主张经济补偿金和加倍赔偿金的。

2020.11.02 20:01:45

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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.11.03 04:46:23

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.11.04 18:03:53

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.11.06 11:12:16

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曹春龙律师
服务地区：辽宁-沈阳

当然有，单方面解除劳动合同是可以获赔的。去劳动局申请仲裁即可。

2020.11.02 08:56:41

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潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以要求经济补偿、双倍工资等。

2020.11.02 09:04:45

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