是否合法按照劳动法的规定竞业协议与保密协议的补偿标准是多少？是否生效？是否合法？

更新时间：2020-11-06 20:16:07

问题描述：

公司要求签保密协议与竞业协议两种协议写在一起这样是否合法赔偿按照工资的百分之十进行补偿按照劳动法的规定竞业协议与保密协议的补偿标准是多少？没达到补偿规定的协议是否生效？合同赔偿规定按照工资的2倍进行赔偿还要赔偿对公司造成的经济损失这种赔偿是否合法？

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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2020.11.03 08:19:53

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.11.03 15:41:46

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

2020.11.06 05:19:20

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.11.01 10:16:18

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方琳律师
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只要没有违返法律的强制性规定，一般都是合法的

2020.11.03 12:14:10

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燕峰律师
服务地区：重庆-重庆

约定违约金过高，可以要求解除

2020.11.06 20:16:07

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