提到养老和医疗保险费用统筹解决方案。个人承担缴纳养老、为啥只有紫光企业的员工承担补交部分？不通过职工
更新时间：2020-10-31 10:42:56
问题描述：
2015年重庆紫光化工股份公司按照重庆化医（控股）集团公司《关于实施政策性提前退休》的文件精神（该政策是同步针对医药股份、天原实业、特品化工、紫光化工、新天投资的退休政策）只有紫光在推行30、40、50提前退休时，向我们员工隐瞒了“重庆化医控股（集团）公司关于推进退休政策性提前退休工作的说明”文件。当初重庆紫光化工为了节省更多的人力成本（少缴纳五险一金），诱骗我们员工签订了不平等的退休协议，由于紫光给我们缴纳的五险全是按基本工资的最低标准60%缴纳，所以工龄30年左右的退休工资也只有一两千多元，而且按化医集团的要求，本该由紫光化工补交缴纳的提前退休费用均由我们自己承担，还迫使我们违背自身意愿，诱骗签定了篡改化医组织与人力资源部版本，显失公平的申请书、承诺书等，（当初他们口头答应我们只要公司还在就要一直返聘至法定退休年龄）。现在以多种理由不再返聘我们，而且对所有返聘的人员并非一视同仁，造成我们身心伤害，生活拮据
我们的诉求如下：
1、2015年政策性提前退休政策只针对国有企业。而重庆化医控股（集团）公司组织与人力资源部 二〇一五年五月二十六日发文：“重庆化医控股（集团）公司 关于推进退休政策性提前退休工作的说明”中：第三条的3条中明确有重庆紫光享受该政策，和第三条的2条，提到养老和医疗保险费用统筹解决方案。（紫光化工对员工隐瞒该文件，紫光对化医文件政策没有严格执行，到了紫光就变样，个人承担缴纳养老、医疗保险）同是重庆化医集团下属二级企业，为啥只有紫光企业的员工承担补交部分？
2、2004年化医集团以派驻管理领导（熊泽春任紫光股份总经理）国开行已有贷款资金进入紫光，2013年紫光丰都蛋氨酸环保事件，化医集团作为实体控股单位相关领导还受到了党内处分。化医集团下属二级企业，紫光化工在实施政策性提前退休时，为啥不一视同仁？不通过职工代表大会？党委会？董事会？
3、紫光在推行退休政策性
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
