公司确实花了培训费，离职是否需要赔偿公司培训费

更新时间：2020-11-04 19:41:32

问题描述：

公司确实花了培训费，但未签订合同，也未规定服务期，离职是否需要赔偿公司培训费

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2020.10.31 09:46:12

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培训协议书及服务期相关事项：

1. 用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 公司培训员工时，可以签订《培训协议书》。
4. 服务期的长短没有国家上下限限制。
5. 签订培训协议时，应注意以下几点：
a. 培训协议应为劳动合同的附件。
b. 如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

2020.10.31 13:26:03

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2020.11.01 02:35:26

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.11.04 19:41:32

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