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一个员工签订了承诺书说做到年底没做到年底就自愿被扣1个月工资
更新时间:2020-11-06 21:18:20
问题描述:
一个员工签订了承诺书说做到年底 没做到年底就自愿被扣1个月工资 这个的话是都具有法律
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨炯律师
服务地区:广东-广州
158-1700-0068
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你好,该约定违反法律强制性规定,无效。
2020.10.30 18:35:01
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朱群生律师
服务地区:广东-深圳
139-2656-7179
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严格来讲是有法律效力,实际上很难执行
2020.11.01 20:37:22
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合同纠纷律师团队
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90748
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1、与公司协商、力争取回应有的报酬;
2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
3、询问克扣工资的原因;
4、清楚工资的法律规定:工资是不可以扣、罚的,工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或是给少;
如果是双方约定了固定工资的,即使做错了事情,也是不可以随意扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
2020.11.03 17:17:33
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找法网咨询顾问
已帮助
1535166
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平均4分钟内
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.11.05 10:47:48
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平台法律顾问团队
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已帮助
1732037
人 · 响应时间
平均3分钟内
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根据《劳动法》的先关规定
1、《
劳动合同法
》规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同,从离职开始算,劳动仲裁的时效为一年;
2、因为单位违法在先,你在书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
3、前提是有证明劳动关系的证据,比如公司名称的工装、工作证或是工作牌(最好是盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。
4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资,劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金,由此而发生的
劳动争议
,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。
2020.11.06 21:18:20
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