我被公司解雇，是不是应该由公司赔偿？

更新时间：2020-11-06 10:50:16

问题描述：

我被公司解雇，但我的证件压在公司导致证件过期了，这是不是应该由公司赔偿？

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，且你个人没有过错不存在相关法规规定的情形，那么这种行为属于违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2. 用人单位依据相关法规规定的情形与你解除劳动关系的，其中符合相关法规规定的支付经济补偿金条件的，应支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。如果符合相关法规规定的条件，并且没有提前1个月通知你的，还应多支付1个月工资作为代通知金。

3. 如果你存在相关法规规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。但这种情况下，用人单位需要举证并且书面通知你解除劳动关系。

请对照以上情况，如果你认为用人单位应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2020.10.30 11:44:45

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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的。但如果劳动者构成伤残，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得提出解除合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2020.11.02 05:47:34

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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。

工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金。同时，劳动者还有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2020.11.06 10:50:16

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鲁恺律师
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公司扣押员工的证件，肯定是违法的，按照劳动合同法的规定，公司应当配合员工办理退工单、转移劳动关系等事宜。
如果公司未及时出具解除或者终止劳动合同的书面证明导致离职员工损失的，可以要求公司赔偿。

2020.10.30 15:00:24

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