企业这么做合法吗？我该不该交违约金？
更新时间：2007-04-13 16:29:31
问题描述：
本人所在单位部门解散，准备2007年成立一个新的有总公司控股的公司，由于成立新公司，人员精简，精简下来的有离职意愿的，合同没到期，可以走人，不收取违约金；不愿意离职的安排去其他部门。
本人原先是准备离职的，但原部门领导挽留进新公司工作，口头承诺要进行工资调整，但新年初，发现工资基数没动，还是去年的。
在知道工资情况后，随即向部门领导表示了辞职的意愿（在3月20几号）。部门领导表示同意，先进行工作移交，等新公司注册好后，大家一起签合同变更协议的时候，把原合同（与总公司签的）终止，不签新公司台头的新合同就可以了
后来部门领导与总公司领导反应了我的情况，总公司领导认为属于违约，要算违约金
在4月2号我原先部门的同事们都签了一份劳动合同变更协议书，内容是将原合同第一条变更为“合同期自原先签定的日期起至2007年3月31号止。合同期限满，即终止执行”，然后签了新公司名称的新合同。
却单单没有通知我签！好象要拿原先的合同准备算违约金，现在原先的部门都不存在了，他们怎么可以这样做？
我在4月2号知道不让我签劳动合同变更协议书的时候，立刻上递了离职报告，因为离职要提前30天通知单位，因为原先我只是口头上提出。
30天后，办理手续，如果单位要我交违约金，这合法吗
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