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也没有解除劳动合同，和新公司要签合同合理吗？
更新时间：2020-11-05 12:03:14
问题描述：
原公司被收购
合同
还在，也没有解除劳动合同，和新公司要签合同合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李海明律师
服务地区：甘肃-兰州
135-1966-4512
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原合同没有到期是可以要求继续履行原合同的
2020.10.29 13:49:55
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找法网咨询顾问
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254433
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平均2分钟内
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照
劳动合同法
规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项
证据
，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020.11.03 06:28:57
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020.11.04 07:18:09
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合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使
合同的效力
消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2020.11.05 12:03:14
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