原公司要与我们解除劳动合同，立即与新注册的公司重新签订劳动合同。这种情况合不合法？

更新时间：2019-09-10 20:16:52

问题描述：

你好！原公司要与我们解除劳动合同，立即与新注册的公司重新签订劳动合同。解除劳动合同上原公司注明是个人原因离职，并放弃原公司的补偿，这种情况合不合法？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

可以拒绝，协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.09.07 21:11:40

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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不能这么写解除理由，自动离职没有赔偿

2019.09.07 14:04:08

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企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准为每服务一年支付一个月工资。经济补偿的支付情况包括但不限于以下几种情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.09 15:39:19

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劳动者与用人单位解除劳动合同，只需按实际原因说明即可，无需征得用人单位同意。个人提出离职分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并可立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。

2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信并离职将构成违法。因此，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失及招聘费用等，有权要求劳动者承担相应责任。

2019.09.10 02:43:22

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当事人可以解除合同的情形包括：

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的；
2. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5. 法律规定的其他情形。

2019.09.10 20:16:52

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