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我是去年12月份被人打伤到今年8月份工资赔偿是按去年年均工资还是今年的
更新时间：2020-11-04 07:16:08
问题描述：
我是去年12月份被人打伤到今年8月份工资赔偿是按去年年均工资还是今年的
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在公司被人打自卫，如果确定是
正当防卫
，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动
合同
的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到
劳动仲裁
部门举报维权。
2020.10.29 09:09:05
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没签劳动合同和被人打伤是二回事。
1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：
劳动合同法
第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。
2、被人打伤构成了
故意伤害罪
，如经司法鉴定达轻伤以上是要承担刑事责任的。当然要承担民事赔偿责任。抓紧报警。
2020.10.31 09:32:22
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工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。
按
工伤保险条例
规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020.11.04 07:16:08
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