伤后发放正常工资福利，按37和61条补一次性的伤残补助那部分吗？但那块儿是针对合同终止后。

更新时间：2020-11-02 00:11:05

问题描述：

凉山州做施工2018年10月工伤，后鉴定为10级，由于保险没及时转，未能进系统报销，所有医疗费和护理费均由公司承担，伤后发放正常工资福利，现仍在公司正常工作。因部分嗅觉丧失，希望公司补偿。按37和61条补一次性的伤残补助那部分吗？但那块儿是针对合同终止后。谢谢解答

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工伤生活护理费包括两部分:一、工伤医疗期护理费，按医院建议配备护理人员，按护理人员因误工减少的收入计算。二、工伤鉴定护理依赖程度后，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理费标准，按统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％计算。如果统筹地区上年度职工月平均工资2300元×30%=690元

2020.10.30 06:17:09

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工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。

4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

2020.10.30 18:44:49

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在住院时,你须将劳动保障可给医院进行登记等出院时,可报销90%其于自费劳务工医保方法同上,但报销的金额是不一样的,门诊看病90元以下可报90%,90元以上的只报90元.

2020.11.02 00:11:05

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张文良律师
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一次性就业补助金和医疗补助金是合同终止后补偿的，一次性伤残补助金在上班期间补偿的

2020.10.29 17:35:58

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