认定我违反了公司关于诚信的规定，以此为理由将我辞退，可以要求公司给予经济补偿吗

更新时间：2020-10-30 15:09:41

问题描述：

公司以我加班时有偷懒（玩手机，发呆之类的），认定我违反了公司关于诚信的规定，以此为理由将我辞退，可以要求公司给予经济补偿吗

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2020.10.28 22:13:56

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### 用人单位未及时签订劳动合同的处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

### 用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.30 07:02:26

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，不但要全额支付工资，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有与你们签订劳动合同，属于违法行为，可向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

2020.10.30 15:09:41

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刘志均律师
服务地区：广东-中山

尊敬的咨询者，您好！有没有规章制度和员工手册说明

2020.10.29 11:13:59

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