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社保断缴，如何申请仲裁

更新时间：2020-11-03 01:12:04
问题描述：
孕妇在职期间，社保断缴，如何申请仲裁
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    申请仲裁程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2020.10.27 14:54:06
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    以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
    1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
    2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
    3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
    4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
    5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
    1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
    2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
    2020.10.28 12:47:40
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    带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.
    新开户后发给社保登记证.和
    计算每月应缴金额.
    缴费.
    由企业填写手册,由社保复核.
    医疗卡三个月后发放,发给参保人.
    2020.11.01 16:32:53
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    已帮助1149544 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：

    1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
    3. 如因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间继续计算。
    4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
    2020.11.03 01:12:04
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