入职时未签劳动合同、保密协议等。公司来不发工资,已经申请劳动仲裁;如果能成立我会承担什么责任?

更新时间:2020-10-27 14:04:27
问题描述:
您好;我是员工;在公司做业务;入职5个月;入职时未签劳动合同、保密协议等。。;公司只给一部手机和手机卡;没有任何联系人,微信是我入职后开通;每一个微信好友都是入职后自已添加的;因提成方案改变提出离职后,公司来不发工资,已经申请劳动仲裁;离职时删除了部份手机号码及微信;现公司要起诉我,说我删除客户信息要求赔偿损失,这起诉能成立吗?如果能成立我会承担什么责任?应该如何做?
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4位律师解答
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    2020.10.27 14:04:27
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    你好,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
    2020.10.27 11:55:00
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  • 李明慧律师
    服务地区:广东-深圳
    在职期间开发的客户资源属于职务行为,属于公司所有,如果公司因您删除信息来起诉您,需要证明自己所受的实际损失,为保障您的合法权益,建议详询律师处理,如有需要,可联系本律师
    2020.10.27 11:34:48
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    在职期间公司开发新客户时公司只报销每月的电话费,外出交通费,业务费用,传统假日的节日礼品慰问都是自己给的,这些算证据吗?
    2020.10.27 11:41:23
    我说的自己损失是指公司损失,如有需要,可联系本律师应诉
    2020.10.27 14:17:11
  • 吴坚兴律师
    服务地区:广东-广州
    您好,根据您的陈述,公司需对遭受的损失承担举证责任,公司的起诉是否能成立,需根据公司提交的证据判断。
    2020.10.27 12:04:06
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可以。。。。。。。。,建议与律师详细沟通
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