我的工伤鉴定符合8级14条，该怎么赔付？

更新时间：2020-10-31 07:20:08

问题描述：

你好！我的工伤鉴定符合8级14条，该怎么赔付？赔付多长时间的工资呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1467238 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤住院期间的医疗费是由工伤保险基金报销的，报销的费用与治疗费用的多少有关。如果有伤残等级的，伤残等级赔偿是另外计算的，和治疗费用无关。以下是从工伤保险基金中支付的费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

以下是由用人单位支付的费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2020.10.28 09:06:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1804032 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤赔偿申请同样有一定的时效。那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?

1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在特殊情况下，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致时，“事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。

2、文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，从字面含义上看，这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的，伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，“事故伤害发生之日”就是指伤害结果发生之日。

3、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提，是工伤事故伤害结果已经实际发生。如果伤害后果尚未发生，上述主体无法预知是否会产生伤害后果及损失，也就无从提出工伤认定申请。因此，应认定“事故伤害发生之日”即为工伤事故伤害结果实际发生之日。

4、根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第一百六十八条的规定，在判断时效起算时间时，应当参照民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。

2020.10.29 20:58:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1444013 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020.10.31 07:20:08

点赞
万清清律师
服务地区：江西-南昌

你好，你的意思是构成八级伤残是吧，那你准备继续在原单位工作还是离职呢

2020.10.27 08:36:13

点赞
张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，请问已经申请了工伤认定吗？如果确定是工伤的话，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2020.10.27 11:41:03

点赞
邹小琴律师
服务地区：江西-南昌

可以去提起劳动仲裁，主张工伤待遇

2020.10.27 11:54:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。