在职员工的养老保险的缴纳,是否公司部分与个人部分双方都均需缴纳?是否违法?

更新时间:2020-11-01 05:38:12
问题描述:
劳动法中,在职员工的养老保险的缴纳,是否公司部分与个人部分双方都均需缴纳?如公司没有缴纳公司部分,是否违法?
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    按照目前的政策规定,养老保险累计缴费满15年,同时达到退休年龄,可以领取养老金待遇。很抱歉无法估算未来能拿多少养老金。因为养老金的计算是根据你退休时所在省(直辖市)在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数,没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样,每个人的退休工资也是不一样的。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
    2020.10.26 19:48:55
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    单位必须为在职员工办理社保,也就是我们常说的五险一金,这涵盖了养老保险。以下是相关要求:

    1. 如果用人单位未办理社会保险登记,社会保险行政部门将责令其在限期内进行改正。
    2. 若逾期仍未改正,用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍至三倍不等的罚款。
    3. 同时,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,将处以五百元至三千元不等的罚款。
    2020.10.27 15:10:54
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    通常情况下,如果劳动者同用人单位签订了劳动合同,存在事实劳动关系,这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下:
    (一)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;
    (二)养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
    (三)养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
    (四)中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;
    (五)缴费时间可看有关政策。
    2020.11.01 05:38:12
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  • 程倩倩律师
    服务地区:广东-深圳
    具体情况怎么样,合同是怎么签定的
    2020.10.26 13:57:18
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  • 曹成律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,如果公司没有缴纳是违法的哦
    2020.10.26 14:26:24
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