第二天早上被接班同事发现昏迷不醒被送往医院抢救,于10月20抢救无效死亡,请问这算的上工伤吗?

更新时间:2020-10-29 08:53:11
问题描述:
你好,我爸爸10月7日在单位值夜班,第二天早上被接班同事发现昏迷不醒被送往医院抢救,于10月20抢救无效死亡,请问这算的上工伤吗?
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  • 万清清律师
    服务地区:江西-南昌 183-1791-1087
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    你好,死亡原因检测出来了吗
    2020.10.29 08:53:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助902105 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    按照相关法律的规定,劳动者在工作岗位上突发疾病,如果是在48小时前之内抢救无效死亡的,构成工伤。如果构成工伤的,死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而言,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2020.10.28 15:48:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助736152 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;
    2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
    3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    2020.10.28 16:00:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助264888 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020.10.28 18:03:07
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  • 邹小琴律师
    服务地区:江西-南昌
    可以去争取认定为工伤
    2020.10.26 14:36:25
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你好,我侄子在深圳宝安区**工厂工作,10月29日晚22:30下班回住宿,正常洗澡睡觉,第二天早上人
认定为工伤事故的情形有:工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在
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我哥是司机,在连续一周值夜班后,在值班室发生脑溢血,经抢救活下了左肢偏瘫,请问这能算工伤吗?
你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,比如长期加班或意外造成的可认定工伤,认定工伤后主张赔偿。
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晕倒送到医院检查为热射病,在医院抢救近两个月,抢救无效死亡,这个工地能赔付多少?
单位有购买社保的,工亡职工直接享受工伤待遇,单位没有购买社保的,需要对工伤死亡赔偿承担全部责任。
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你好!你是有什么劳动纠纷问题要处理吗
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