参公事业单位女工人退休年龄?

更新时间:2020-10-25 12:07:31
问题描述:
参公事业单位女工人退休年龄?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1851642 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。
    对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。
    因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
    2020.10.25 12:07:31
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
事业单位女工勤人员最新规定退休多少年?
女职工退休年龄的最新规定:<br> 1、一般情况下,女职工年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;<br> 2、从事繁重体力劳动或者丧失劳动能力的女职工年满四
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
事业单位女职工和女干部退休年龄如何一致?
你好,国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业女职工的退休年龄有新规吗?
事业单位女工人退休年龄新规定如下:在目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位以工代技女职工退休几岁
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
参公事业单位女职工退休年龄
根据你的陈述,依法处理
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位女工人退休年龄
工人 女性55周岁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位女工人退休年龄
你好,女工人年满50周岁退休.
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位女工人退休年龄
公务员法规定,好象要满60周岁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位扣缴五险一金后,是否违法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,怀孕期间能够解除劳动合同吗
女职工怀孕期间,公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位继续履行合同,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签完三方协议辞职了怎样办
签订了三方协议的,被辞退了,可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,劳动合同可以顺延至产假结束吗
请产假劳动合同到期会顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司签的合作合同由于被酒吧客人吃豆腐接受不了想辞职现在公司告知需要赔偿培训费用?
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问问你我合同到期不想续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签的,可以走人,但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的,不能获得经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则可以获得经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在武汉市已工作快满六年,马上要签第三次合同了,本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
法律分析:用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
18秒前
李众飞律师
近期帮助 3495 人
小区楼层里面应不应该配置灭火器,没有灭火器物业费如何交
47秒前
杨林礼律师
近期帮助 17923 人
你好,交通事故血栓如何理赔
3分钟前
李众飞律师
近期帮助 3495 人
微信支付一次多少钱
10分钟前
时龙律师
近期帮助 13720 人
摩托车保险超两天还能买吗
11分钟前
时龙律师
近期帮助 13720 人
一个未满16岁的学生找了30岁且有前科的人去打一个未满16岁的学生,他喊一个未成年揍了那个未满16岁
12分钟前
时龙律师
近期帮助 13720 人
刑事复议决定书决定撤销不予立案决定,是不是就可以立案了?
13分钟前
张仁山律师
近期帮助 26557 人
律师是这样的在半个月前我去电信营业厅办理了停用宽带业务,告知业务员只停宽带,我不同意
13分钟前
张仁山律师
近期帮助 26557 人
朋友欠我钱,我知道身份证号,不知道她家。怎么查
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询