没有签劳动合同。辞工不批，另外俩天加班没有二倍。一天工作12小时没有休息

更新时间：2023-01-15 07:43:20

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进厂四个月，没有签劳动合同。辞工不批，一个月放俩天假，另外俩天加班没有二倍。一天工作12小时没有休息，

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可以直接仲裁主张出勤工资和没签订合同的双倍工资差额的赔偿。

2020.10.26 11:57:02

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黄俊律师
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劳动法有规定不签劳动合同是要支付双倍工资

2020.10.24 00:14:51

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法律分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

2023.01.15 07:43:20

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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

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公司没有签订合同，也没有支付社会保障，还有两个月的工资，一个月只休息两天，周末没有双倍的工资

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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没有签劳动合同，没有买社保，辞工各种理由不批，加班没有加班费。

乾同，必要时可申请劳动仲裁。

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我们公司没有双倍，每天工作12小时，还不让休息请假

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.

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在厂里工作四个多月，没有给办社会保险。星期六星期天没有双倍工资，工作时间十二个小时，请假不批，旷工罚

不合法，申请劳动仲裁,要求支付相关费用

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我在一家印刷厂上班。没有签劳动合同。每天上班十二个小时。没有休息的。我想申请晚上不加班。可以吗

可以要求不加班。如果强制加班、可以解除劳动合同、并要求赔偿。

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不签劳动合同，能不能提前三天辞职？

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？

可以申请劳动仲裁

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过完年请假回家假期到了店经理不让在本店工作了请问可以要补偿吗

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