公司劝我自动离职然后又想把我叫回去，我就怕公司应付这段忙时间然后又给我劝自动离职，把我调去其他地方工

更新时间：2020-10-24 08:59:08

问题描述：

公司劝我自动离职然后又想把我叫回去，我就怕公司应付这段忙时间然后又给我劝自动离职，因为我签的合同是中介的，又再一次来人事岗位调动，把我调去其他地方工作在逼我自动离职！

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用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。反之，用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2020.10.23 12:52:19

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2020.10.23 20:20:28

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1. 员工自动离职，用人单位需要支付工资。
2. 如果员工自动离职给用人单位造成损失，可以要求赔偿。
3. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.10.24 08:59:08

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