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上月的工资,我想说的是我是这个月5走的,她说我上个月的工资拿不到,还要从上个月工资里面扣,我今天写辞
更新时间:2020-10-25 15:27:45
问题描述:
您好,我想问一下,上月的工资,到这个月20号发,我想说的是我是这个月5走的,她说我上个月的工资拿不到,还要从上个月工资里面扣,我今天写辞职了
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《
劳动合同法
》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行
仲裁
前置。
2020.10.22 22:16:21
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讨薪:1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要求用工单位支付工资。
2、
劳动监察
部门投诉
到当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿,同时出具一份《处罚决定书》,要求用工单位支付工资。
3、
劳动仲裁
部门申请仲裁
在仲裁过程中,劳动者需要把存在
劳动关系
的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭,仲裁庭进行裁决,要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务,可以到法院起诉,要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。
2020.10.23 00:56:09
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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.10.25 15:27:45
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你好,我想问,上个月的工资,到本月20日,我想说的是,我这个月5日离开了,她说我上个月的工资不能拿到
你好,你可以要求单位发工资,如果单位如不给,可向劳动监察报案
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没有给我发上个月的工资,我该怎么办,我想领工资后走人,这个月的工资不要了,只想要上个月的
你可以去劳动具体投诉,工资是要发的。
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上个月30号递交辞职,十天工资不要,为什么发工资时要扣我上个月工资,这个月不还有十来天的工资在的吗?
你好,公司的这种做法违反劳动相关法律,辞职后应当结清你的工资,不应当扣上个月的工资。
全部1个答案 >
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我们老板拖欠了快有半个月的工资了,现在工资发了,可她扣了我两千多的工资,说是货品少了要我的工资
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
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公司说因为旷会,所以推迟7天不发我工资 还说如果我这个月的工资不够扣 ,就要扣我上个月的工资 ,我该
公司行为违法,可以向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
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