劳动纠纷，工资拖欠问题

更新时间：2020-10-26 13:47:38

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劳动纠纷，工资拖欠问题

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。

2020.10.24 22:00:01

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发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.10.24 03:03:35

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.10.25 08:00:33

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2020.10.26 13:47:38

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蒋翔律师
服务地区：江西-南昌

你需要具体表述案情，才能判定

2020.10.21 15:12:28

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律师您好，案情是这样的。时间：9月20日至今。地点：**家具厂。当事人：女。事件缘由是当事人大约在今年6月初左右在**的一家小家具厂里做工，入职前没有和厂里或者老板签订任何的雇佣关系合同或协议，仅仅是和老板口头上谈拢了工作内容时间薪酬待遇等，而后在厂里上班，期间一直工作了三个多月了，老板也有支付过相关的工资薪酬，时间在9月份的时候因为一些原因当面和老板提出离职申请，老板也已同意离职并承诺本月（即10月份）会将剩余工资薪酬结算完结，剩余工资薪酬达一万多块钱，但是直至今日老板仍未结算工资，期间当事人曾再三要求老板结算工资，老板一直无理无故拖欠至今，近日也已反馈劳动局，但是劳动局回复需要有老板签字承认这笔工资，问题在于老板不承认不签字，所以导致劳动局无法参与，目前现有的资料就是和老板的微信聊天有以前的工资转账，老板姓名，家具厂具体所在地，家具厂名字未知，所以想咨询律师该如何维权讨薪，万分感谢！

2020.10.21 15:31:43
钟宝平律师
服务地区：江西-赣州

可以直接说问题，如果不说问题没法解答

2020.10.22 14:17:05

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