但是员工还不能胜任，公司提前30天告知员工被辞退，需要按什么赔偿方案。

更新时间：2020-10-25 21:47:45

问题描述：

公司已经提供一次转岗机会，但是员工还不能胜任，公司提前30天告知员工被辞退，需要按什么赔偿方案。

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程杰律师
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿

2020.10.22 08:50:49

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　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　相关知识　　辞退不当造成的后果：　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。　　2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

2020.10.22 00:28:35

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形被解除劳动合同的，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.23 00:56:25

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用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资（2N）。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

3、若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿，也不需要提前通知；但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.10.25 21:47:45

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张舜律师
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你好，满6个月补偿1个月工资。

2020.10.21 13:51:03

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1个月工资是按员工本人1个月基本工资赔付么

2020.10.21 13:52:49

你好，原则上按照离职前12个月的平均工资

2020.10.21 14:27:48
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