公司方面解除劳动法如何赔偿

更新时间：2020-10-24 05:19:32

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公司方面解除劳动法如何赔偿

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如果单位是违法解除合同，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外，需要注意的是，，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2020.10.21 03:50:47

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劳动者单方面解除
　　（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
　　（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
　　（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

2020.10.22 03:31:55

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根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2020.10.24 05:19:32

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.10.19 23:27:21

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