口头约定试用期6个月，是否能以公司未与我签署任何合同为由，起诉公司赔偿我双倍工资及经济补偿金？
更新时间：2020-10-19 19:01:21
问题描述：
我于2020.5.27日入职于
潍坊某建筑公司，口头约定试用期6个月，表现良好可以3个月签署正式劳动合同，期间我因个人原因经常请假，虽然公司提醒过我，但出于人文关心，没有扣除我的工资，一直按时发放工资，2020年9.22日公司通知我因为我请假次数过多，且工作态度不认真为由，口头通知我离职，工资发放时扣除了我两天请假的工资，请问，我是否能以公司未与我签署任何合同为由，起诉公司赔偿我双倍工资及经济补偿金？
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