公司8月份开始交的五险，一个月交五百很正常吗？五险是按照什么来计算的？

更新时间：2020-10-17 12:17:15

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公司8月份开始交的五险，一个月交五百很正常吗？五险是按照什么来计算的？朋友都交三百六

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五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。2、养老保险：个人为8%，单位承担12%。3、失业保险：个人为1%，单位承担2%。4、工伤保险:个人无，单位1%，生育保险:个人无，单位1%。

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公司要交五险，我工资5000，自己承担多少？老板说公司出百分之五十，个人出百分之五十，合法吗？

五险是强制性缴纳的，如果用人单位不为员工缴纳社会保险的，由相关的部门按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，如果是未按时足额缴纳社会保险费的，由社

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我在单位交的五险，交了五个月了，五个月的五险有什么用？白交吗？

并不白交，你要对社保金进行封存，下一次入职以后继续缴纳。

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公司06年10月才缴纳五险，去年7月因个人原因离职，还可以要求公司补缴五险吗？

不属于劳动仲裁受理范围。

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五险包括什么？五险自己交要怎么交啊？

我想1斤是指的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险1斤是几指的住房公积金一般情况下，如果这个五险的话是由单位缴纳一部分劳动者自己需要缴纳一部分，并且

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我现在单位给交五险，我想现在离职，五险还想自己交，自己是外地户口，不知道五险自己在石家庄什么地方交？

结合自身情况咨询参保地或户籍地社保部门。

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电子厂压一个月工资合法吗

电子厂压一个月工资，处理方式一是检查公司章程，确认是否有合法规定；二是与用人单位协商，要求按时支付工资；三是如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择

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三月一号在公司入职的，写的入职单，然后到现在为止公司没给我签劳动合同，这种情况公司违法吗？

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今天刚签的合同，然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合，重新找公司交谈没谈拢应该怎么办？

合同薪资不符，可多途径解决。1. 协商：与公司沟通，可请工会等协助；2. 调解：向调解组织申请；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请；4. 诉讼：如前述不行，向法院起诉

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被迫解除劳动合同有哪些补偿?

可获得经济补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 向用人单位提出补偿要求；4. 如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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请问公司规定在缴纳公司应缴纳的社会保障费用超过26天，是否合法？

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不想做了，离职中介非要说一个月才能走

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