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试用期2000一个月，周末双休，然后公司按1790的80%来给我核算工资，这个对吗？
更新时间：2020-10-19 20:18:26
问题描述：
你好，我在一个公司，试用期2000一个月，周末双休，就是我上班没有满一个月，上了19天，然后公司按1790的80%来给我核算工资，然后19天，给我核算下来是1236，这个对吗？
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在劳动
合同
中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的
抚养
费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2020.10.17 11:36:16
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《
劳动合同法
》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2020.10.18 20:33:43
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动
仲裁
的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020.10.19 20:18:26
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