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有没有工资？没有提前离职
更新时间：2020-10-20 15:14:18
问题描述：
当了9天保安有没有工资？没有提前离职
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劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请
劳动仲裁
，要求公司赔偿。
2020.10.20 01:06:42
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动
合同
，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的
证据
，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2020.10.20 15:14:18
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张永明律师
服务地区：广东-惠州
付出劳动情况下，用人单位依法必须支付劳动报酬也就是工资的。
2020.10.17 22:57:36
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当了9天保安有工资吗？没有提前离职
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