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请问员工休病假满医疗期，单位解除劳动合同，员工可以申请多少经济补偿？
更新时间：2020-10-15 14:52:05
问题描述：
你好，请问员工休病假满医疗期，不能从事工作，单位解除劳动
合同
，员工可以申请多少经济补偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
苏民律师
服务地区：江苏-南京
工作一年赔偿一个月。
2020.10.15 14:26:47
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汤友慧律师
服务地区：江苏-南京
依据《劳动合同法》第40条的规定，医疗期满后解除劳动关系，应当提前一个月通知或额外支付一个月的工资，并应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.10.15 14:30:09
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
K你好，补偿和工作年限挂钩，请问你工作多久了
2020.10.15 14:52:05
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