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企业拖欠社保近一年，个人缴费已扣除，怎样能让企业强制执行补缴社保并补偿员工损失
更新时间：2020-10-18 15:52:48
问题描述：
企业拖欠社保近一年，个人缴费已扣除，多次投诉追问无果，被迫退出离职，怎样能让企业强制执行补缴社保并补偿员工损失
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蒋翔律师
服务地区：四川-成都
188-3959-6771
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可以向劳动局反映要求补缴
2020.10.15 15:00:36
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平均5分钟内
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公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的
证据
；
一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除
劳动关系
；
二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付经济补偿金的；
2020.10.16 09:57:35
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公司没有交社会保险，不可以申请
劳动仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁
前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
2020.10.16 11:36:02
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劳动纠纷律师团队
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平均3分钟内
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动
合同
的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
2、《
劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
2020.10.18 15:52:48
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