我该如何维权。若我以公司长期拖欠工资和未按规定缴纳社保提出辞职能要求经济补偿和补缴社保吗？社保两年前

更新时间：2019-11-27 00:13:31

问题描述：

在公司工作七年多，一直拖欠工资九月工资到现在还未发。入职后公司要登记自己的社保卡，还以为会按规定购买社保，直到最近才发现一直未买养老金和住房公积金，深圳又只能补两年的，我该如何维权。若我以公司长期拖欠工资和未按规定缴纳社保提出辞职能要求经济补偿和补缴社保吗？社保两年前未能补缴的可以要求经济补偿吗？谢谢！

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王娟律师
服务地区：广东-深圳

1、可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。2、未缴纳社保等可以向社保部门等投诉，要求补缴。

2019.11.25 10:34:04

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您好，可以以公司欠薪为由被迫离职申请经济补偿

2019.11.25 09:31:13

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　　劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理社保减员手续。　　用人单位办理社保减员后，劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳，劳动者也可以办理个人灵活缴纳。

2019.11.25 11:33:37

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劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.11.25 15:20:41

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用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

2019.11.27 00:13:31

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以去申请劳动仲裁。

2019.11.24 15:12:52

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，社保可以让公司赔偿给你。

2019.11.25 09:46:47

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宋柯律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求支付工资。和离职要求经济补偿金，还有社保，

2019.11.25 10:12:39

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