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外出培训合同(服务期1年)规定违反服务期约定解除本合同时,现在过了试用期,用赔偿公司的培训费么?
更新时间:2023-01-16 02:00:37
问题描述:
你好,我是全日制大学生,未毕业,实习时与公司签订了劳动
合同
(一年),外出培训合同(服务期1年),规定违反服务期约定解除本合同时,要赔偿培训费,现在过了试用期,想离职,用赔偿公司的培训费么?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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6您好,请问您的合同是怎么约定的
2020.10.15 16:42:46
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法律分析:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
2023.01.16 02:00:37
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