公司要跟我解除劳动合同我可以让公司赔偿我多少钱有五险一金这个要怎么赔偿呢

更新时间：2020-10-15 14:50:35

问题描述：

我现在是哺乳期孩子六个半月了公司要跟我解除劳动合同我可以让公司赔偿我多少钱我在公司工作一年半的时间工资全额是3500 有五险一金这个要怎么赔偿呢

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张艳律师
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6您好，根据您的描述，公司属于违法解除

2020.10.13 11:43:05

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李敏律师
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你可以不同意，如果你同意可以要赔偿，你可以要4个月工资。

2020.10.13 11:49:19

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李曼律师
服务地区：天津-天津

法律上，用人单位不能因为女职工处于孕期、产期、哺乳期而进行无过失性辞退和经济性裁员。公司的做法涉及违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，否则公司需要支付你法定经济补偿标准二倍的赔偿金。
例如你的工资是3500，工作一年半，若支付经济补偿，需要支付你两个月的工资。此处涉及用人单位违法解除劳动合同，即需要支付你经济补偿的2倍，也就是四个月工资的赔偿金，14000元。
法律依据如下：《劳动合同法》第四十二规定，用人单位不得解除劳动合同的情形：”……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……“；
第四十八条规定，违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条规定，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.15 14:50:35

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