员工在国庆假期后就提离职,员工还有国庆假期的带薪工资吗?

更新时间:2020-10-17 13:09:19
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    你好,国庆法定节假日放假不上班需要正常支付工资的。
    2020.10.13 20:13:41
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      劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2020.10.15 13:41:07
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    第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月
    的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支
    付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

    第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
    劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
    2020.10.17 09:34:39
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    1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
    2020.10.17 13:09:19
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若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。 劳动者
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国庆后离职,国庆休假7天有工资吗
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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国庆假期有工资吗
《中华人民共和国劳动法适合于在中国注册的各类所有制企业,私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资,即使有补休也应按该标准
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关于国庆假期
不合法,可要求支付加班费。
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