劳动者在试用内可以随时提出辞工用人单位结清工资走人吗

更新时间：2020-10-16 09:57:46

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你好，劳动者在试用内可以随时提出辞工用人单位结清工资走人吗

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应当结清，辞职应提前三天通知

2020.10.13 09:08:44

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1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 因此，建议按照上述规定申请离职。
4. 若未按上述规定私自离职，则属于违法解除，用人单位可能会因你违法解除劳动合同造成公司损失，要求以工资抵扣。但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，不能直接扣发劳动者的工资。
5. 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6. 若公司没有证据证明实际损失，则无权扣你工资，你有权要求公司结算工资。但建议仍按照上述方式申请离职。
7. 若单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020.10.14 06:23:15

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《工资支付暂行规定》和《劳动法》、《劳动合同法》中有关工资支付的规定概述如下：

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.10.16 03:25:23

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1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。

2020.10.16 09:57:46

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