合同过年到期，现在提前一个月辞职可以吗？

更新时间：2020-10-15 09:51:49

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1037105 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2020.10.12 21:37:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1907731 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2020.10.14 09:17:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1214404 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：

一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。

二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。

2020.10.15 09:46:38

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1512045 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法定情形，书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，同时办理离职手续。
2、依据法律规定，提前30天书面提出离职申请，试用期则提前3天书面提出，无需用人单位批准即可离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3、未提前30天提出离职且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信后离职属于违法行为，需承担因个人原因给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
二、可通过快递或挂号信方式邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。

2020.10.15 09:51:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。