提出辞职，请问有补偿吗？

更新时间：2020-10-15 10:28:48

问题描述：

工作10年，因公司搬迁到远郊，提出辞职，请问有补偿吗？

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2020.10.12 09:18:41

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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，且不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

若用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2020.10.14 21:13:50

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公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，符合《劳动合同法》第四十条（三）款规定的情形，用人单位应当与劳动者协商。愿意到新地点去工作的，应签订劳动合同变更协议，继续履行原合同；不愿意去的，用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定支付经济补偿金。

2020.10.15 10:28:48

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邹小琴律师
服务地区：江西-南昌

你好，你可以要求经济补偿金

2020.10.12 08:58:31

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