我3700一个月工资，带薪休假4天，请假6天，工资应该怎么算，请律师帮忙回答一下

更新时间：2020-10-14 20:24:51

问题描述：

你好，我3700一个月工资，带薪休假4天，请假6天，实际上班20天，工资应该怎么算，请律师帮忙回答一下，谢谢

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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以下是对相关内容的提取：

1. 月计薪天数为21.75天。
2. 工资计算方式有两种：
- 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
- 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。

2020.10.12 07:49:06

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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.10.12 20:43:04

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1. 员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2020.10.13 23:37:41

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依据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.10.14 20:24:51

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