劳动合同内容是空白的，是无效合同吗

更新时间：2020-10-14 20:33:45

问题描述：

劳动合同内容是空白的，是无效合同吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1766090 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

签订空白劳动合同是无效的。劳动合同之中必须要包含薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的情形。

2020.10.10 04:38:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助692379 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同被确认为无效后，无需“依法”解除，因为无效合同本身即无法律效力。若劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的确定应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。若劳动合同部分无效但其他部分有效，则其他部分仍然有效。

总之，当劳动合同被确认为无效时，用人单位应向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬，其数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2020.10.13 01:55:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助656861 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。对于全部无效的劳动合同，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。

无效劳动合同的表现形式为：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同。
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。其中，欺诈手段指的是当事人在订立劳动合同时故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，导致对方上当受骗并同意订立合同；威胁手段则是指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则，侵犯了一方当事人的权益，因此这种劳动合同不具有法律效力。

2020.10.13 16:59:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助491300 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、工作内容和工作地点；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

2020.10.14 20:33:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。