劳动合同到期公司续签新的合同但填加了很多新的工作要求这个新的合同我不同意续签可以申请劳动赔偿吗

更新时间：2020-10-13 02:41:46

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脚踝骨折韧带撕裂休病假5个月劳动合同到期公司续签新的合同但填加了很多新的工作要求（只能站立工作不可以坐着吃饭到指定地点等13条）之前工作8年合同是没有这些要求内容的这个新的合同我不同意续签可以申请劳动赔偿吗

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张俊杰律师
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协商不成劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2020.10.09 09:17:15

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2020.10.12 03:55:43

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首先要确定公司是否存在违法解除的行为，然后员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示。如果没有这类表示，只是办理了离职手续，员工可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求公司赔偿。但需要注意的是，这样的申诉应当在一年之内提出，否则就会超过劳动仲裁的诉讼时效。

如果员工在离职时并未明确表示放弃相关权利，那么即使办理了离职手续，他们仍然有权在一年内向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司赔偿因违法解除行为造成的损失。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在遭遇不公正对待时能够得到有效救济。同时，也提醒公司在处理员工离职事宜时，应当谨慎行事，避免因为不当行为而引发潜在的劳动争议。

2020.10.13 01:51:20

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你好，合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.10.13 02:41:46

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刘忠斌律师
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应该详细陈述案情，以便于分析。

2020.10.09 18:36:55

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