合同到期，是不是自动续签

更新时间：2020-10-15 03:40:11

问题描述：

在公司干了接近3年，合同到期，是不是自动续签

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邓庆奋律师
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你好，合同到期不续签的可以要求赔偿

2020.10.08 20:55:44

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工可以如何应对？劳动合同到期不续签有哪些补偿？以下是对此问题的解答：

1. 若公司维持或提高原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿。
2. 若公司降低原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将有权获得经济补偿。
3. 若公司或劳动者一方或双方均不愿续签劳动合同，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，如果符合上述第二或第三种情形，单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准是按每满一年支付一个月工资的标准计算，自该法实施之日起计算。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

2020.10.10 03:57:34

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以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.10.12 05:55:52

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2020.10.15 03:40:11

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