考勤表没有员工签字,有打卡记录和工资发放记录可以作为依据吗?

更新时间:2023-01-16 21:48:06
问题描述:
考勤表没有员工签字,有打卡记录和工资发放记录可以作为依据吗?
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    在申请劳动仲裁时,如果没有打卡记录,关键是要找到能证明劳动关系存在的证据。以下是一些建议的证据:

    1. 工作证或工作牌,最好盖有公章。
    2. 工资卡交易记录、工资条。
    3. 带有公司名称的工装。
    4. 去地税局打印并盖章的个税完税证明。
    5. 用人单位为你办理的暂住证。
    6. 考勤记录、社会保险缴纳记录。
    7. 派工单。
    8. 同事证言,无论离职还是在职的都可以。
    9. 录音录像或其它有名字和公章或老板签字的书面材料。

    请注意,申请劳动仲裁必须要有证明材料,申请人应尽可能提供所有能提供的证据。在提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。如果一份证明材料都没有,则申请将不予受理。
    2023.01.16 21:48:06
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  • 李新宇律师
    服务地区:广东-深圳
    看你想证明什么了,如果是证明存在劳动关系,那是可以的
    2020.10.08 12:20:38
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  • 曹成律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,这种情况是可以的哦
    2020.10.08 15:43:25
    点赞
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钉钉的聊天记录,打卡记录,考勤记录,能作为证据吗?
你好,物证书证,证人证言,视听资料、电子数据等都可以作为证据。
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按打卡记录发工资
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用人单位声称没有工资发放记录和考勤记录怎么办?
你好!这些证据应该在公司保存,公司有义务提供!鉴于公司已经起诉到法院,你现在应该积极应诉!防止法院推翻劳动仲裁结果!石家庄专业劳动仲裁律师!
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